Wybierz swój język
Wielu z nas chce otworzyć własną firmę, bądź posiadać produkt, który przyniósłby spory zysk. Często jednak nie ma idei, która mogłaby przybliżyć do celu bądź nie ma czasu, aby wdrożyć pomysł w życie. Takim pomysłem może być własna platforma szkoleniowa.
Moodle™ jest najpopularniejszą platformą e-learningową open source, udostępniającą zaawansowane narzędzia, przez co można się uczyć online, nie wychodząc nawet z domu. Platforma Moodle™ pozwala na stworzenie, niezależnie od rodzaju, kursów i szkoleń online, zoptymalizowanych pod kątem wspólnego uczenia się.
Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać "Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych". Firmy będą musiały zaktualizować zasady zarządzania przechowywanymi danymi osobowymi na platformach e-learningowych.
Standardowo po zainstalowaniu platformy e-learningowej Moodle™, nie mamy skonfigurowanego szyfrowanego połączenia https. Wynika to z faktu, iż większość serwerów nie ma domyślnie skonfigurowanego certyfikatu SSL lub jest skonfigurowany tylko dla domyślnej domeny firmy hostingowej.
Każdy projektant szkoleń multimedialnych zmaga się z olbrzymim problemem jakim jest stworzenie szkolenia ciekawego, angażującego i przede wszystkim skutecznego. Najlepszym sposobem na to, aby szkolenie było skuteczne i wysoko użyteczne dla wszystkich, jest szczegółowa analiza potrzeb oraz wymagań uczniów i prowadzących. Z pomocą przychodzi Big data.
Pytania testowe czyli popularne quizy to jeden z najbardziej popularnych sposobów sprawdzenia wiedzy w kursach elearning. Stanowią materiał ćwiczeniowy stanowiący merytorykę oraz umożliwiają sprawdzenie wiedzy kursanta. Chociaż nie cieszą się zbyt dobrą opinią, to cały czas ich popularność nie słabnie. Jak wykorzystać je do efektywnej nauki?
Z elearningiem w branży HR oraz innych szkoleń, mamy styczność od wielu lat. Początkowo w formie szkoleń on-line były przeprowadzone tylko te o „mniejszej randze”. Doskonale sprawdzał się na przykład w BHP. Rola była bardzo prosta – szybko oraz niskim kosztem przeszkolić dużą grupę pracowników. W odpowiedzi na zapotrzebowanie, niestety ucierpiał elearning i opinia o nim.
Proces adaptacji nowego pracownika, zwany również onboardingiem, to zazwyczaj długa droga. Można to zrobić przedstawiając suche fakty, książki, notatki i prezentacje. Można również wykorzystać storytelling i zgrywalizowany e-learning.
Wszyscy wdrażają grywalizację. Wszędzie w środowisku widzimy „szkolenia z elementami grywalizacji”, „zgrywalizowany e-learning”. Często jednak kurs nie cieszy się takim powodzeniem, jakie było przewidziane w planie. Dlaczego wszechpotężna grywalizacja czasami nie działa jak powinna? Jak skonstruować kurs e-learning, aby uczestnicy byli po prostu zadowoleni?
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej.